役員報酬が経費にならない?設立初年度は3ヶ月以内に給与(定期同額給与)決めよう!
ひとり社長が会社からもらえる、役員報酬という名の給与。
きびしいルールを守らないと、経費にできなくなってしまいます。
役員報酬のルールを破るとどうなる?
経費の中には、「ルールがきびしいもの」と「そうではないもの」があります。
特にきびしい経費のひとつが、会社からの役員報酬(給与)です。
税金を好きなように操作できてしまうので、
- 毎月おなじ金額
- 勝手に変えたらだめ
- 賞与は事前申請が必要
といったいくつかの条件を満たさないと、ルールを破った金額は経費になりません。
では、役員報酬はいつまでに決めたらいいのでしょうか。
役員報酬の変更は4ヶ月目でもOK!定期同額給与の3ヶ月の意味とは?
役員報酬(定期同額給与)はいつまでに決める?
役員報酬は、その年のスタートから3ヶ月以内に、金額をいくらにするか決めないといけません。
たとえば3月決算の場合、4月1日がスタートなので、6月30日までに役員報酬を決めることになります。
忘れやすいのが、会社をつくった最初の年度です。
月の途中で法人を設立したなら、「設立日から3ヶ月以内」に金額を決める必要があるのです。
役員報酬(定期同額給与)は法人設立の前から考えておこう
会社を設立したばかりだと、すぐに儲け(利益)が出ないことも多いです。
「売上が増えてきたら役員報酬を決めよう」と考えたとしても、3ヶ月を過ぎてしまったら役員報酬は1円も経費になりません。
なるべく早いうちから、「どれくらいの給与がほしいか」をなんとなく考えておきましょう。
「役員報酬は後出しじゃんけんができない」ということは、経営者に必須の知識です。
役員報酬(役員賞与)の社会保険料削減は危険!シミュレーションでわかる3つのデメリットとは?
まとめ
役員報酬が経費にならないケースについて書きました。
設立初年度は見落としが多いので、特に注意しましょう。
Posted by 税理士 中原牧人
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中原牧人(まきと)
1987年、島根生まれ岡山育ち。合同会社MIOコンサルティング 代表社員|中原牧人税理士事務所 代表税理士|一般社団法人はれとこ 監事
web3(仮想通貨・NFT・DAO)、AIサービス、IT効率化に強い税理士。岡山県を中心に全国のひとり社長やフリーランスをサポートしている。
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