役員報酬（役員賞与）の社会保険料削減は危険！シミュレーションでわかる3つのデメリットとは？

2023年6月20日2023年8月22日

社会保険料を安くするために、「役員報酬（給与）を下げて賞与にしてしまう」という方法があります。

ですが、税理士としてわたしがおすすめしない、3つのデメリットを紹介していきます。

社会保険を安くする方法はそんなに得ではない

1つ目のデメリットは、そもそも「そんなに得ではない」ということ。

役員報酬（給与）を下げて賞与にすることで、たしかに社会保険は安くなります。

たとえば、給与60万円（年720万円）の社長が、給与6万円＋賞与648万円（年720万円）にした場合、個人・法人を合わせると「約90万円」も社会保険が安くなります。

ですが、社会保険が安くなるということは、おなじように経費が減るということ。

経費が減ったことで、「約25万円」も税金は高くなってしまいます。

それだけではなく、将来もらえる年金が「約60万円」も減ることになります。

社会保険だけに注目すると「めちゃくちゃお得だな」と思うかもしれませんが、じつは「そんなに得ではない」ことがわかりますね。

2つ目のデメリットは、「退職金が安くなってしまう」ということ。

中小企業の社長は、税金がほとんどかからない退職金をもらうことができます。

しかし、退職金が経費になるには、「最後の給与×勤続年数（×倍率）」という限度があるのです。

最後の給与が小さくなると、経費の限度も小さくなりますよね。

つまり、役員報酬を賞与にすると、「せっかくの退職金なのに給与より安い」という悲しいことになってしまうのです。

3つ目のデメリットは、「亡くなったときに賞与がもらえない」ということ。

役員の賞与を経費にするためには、

といったきびしいルールがあります。

そのルールのせいで、賞与をもらう日より前に亡くなってしまうと、もらえるはずだった賞与がもらえなくなります。

毎月の給与ではなく、賞与を生活費にしていると、残された家族は困りますよね。

社会保険のメリットだけ気にしてしまうと、とんでもない結果になってしまいます。

インターネット・YouTubeにあふれている、「節税」という甘い誘惑にひっかからないようにしましょう。

社会保険を安くする方法の3つのデメリットについて書きました。

実際にシミュレーションしたいという方は、単発相談（オンライン）で受けつけています。

◆娘（9歳）日記

学校から帰ってくると、なぜか髪型が変わっています。（自分でいじるのが楽しいようで）

どの髪型もかわいいので、ちょっとした楽しみです。