福利厚生のスポーツジムは経費になる？個人事業主と会社で取扱いがちがいます！
福利厚生として、スポーツジムは健康管理の心強いパートナーです。
しかし、経費になるかどうかは「個人事業主」と「会社」によってちがいます。
福利厚生のスポーツジムは経費になる？
人生100年時代、健康に気をつかう人が増えてきました。
従業員のために契約したスポーツジムの会費は、「福利厚生費」として会社の経費になります。
（無駄な疑いをかけられないように個人名義はやめておきましょう）
しかし、フリーランスがスポーツジムに通っても、残念ながら経費にはなりません。
特定の個人に対するものは福利厚生とはいえず、フリーランスには「福利厚生」という概念がないからです。
福利厚生費と給与のちがいとは？
「福利厚生費」と「給与」。
どちらも従業員のために支払うものですが、なにがちがうのでしょうか。
福利厚生費は従業員「全体」に対するものですが、給与は従業員「個人」に対するものです。
会社からみた場合、どちらも経費になるのでちがいはありません。
しかし、従業員の立場からみた場合、福利厚生費か給与かでまったくちがいます。
- 福利 ⇒ お金はもらえないが、税金・社会保険の対象にならない
- 給与 ⇒ お金はもらえるが、税金・社会保険の対象になる
どちらか選べと言われたらもちろん給与を選びますが、福利厚生費はあったらうれしいですよね。
岡山で24時間営業のジム「レシオボディデザイン」
「そもそも岡山にジムないじゃん」
と思っていましたが、ついに岡山にも法人契約ができるジムができました。
フィットネスジムRETIO BODY DESIGN（レシオボディデザイン）
なんと24時間営業で365日利用可能。
法人契約の月会費は27,500円（税抜）ですが、セキュリティキー（5枚）を共有することで、従業員全員が使うことができます。
（入会費が別途100,000円かかります）
資金に余裕がある会社は、福利厚生により従業員満足度を高めることも、会社を継続していくうえで大切なことです。
まとめ
スポーツジムが経費になるか、個人事業主と会社の取り扱いのちがいについて。
福利厚生を考えている社長さんは、検討してみてはいかがでしょうか。
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■娘日記
ずっと前から楽しみにしていた遠足。
無事に帰ってきてくれてなによりです。