福利厚生のスポーツジムは経費になる？個人事業主と会社で取扱いがちがいます！

2019年5月22日2021年4月5日

福利厚生として、スポーツジムは健康管理の心強いパートナーです。

しかし、経費になるかどうかは「個人事業主」と「会社」によってちがいます。

福利厚生のスポーツジムは経費になる？

人生100年時代、健康に気をつかう人が増えてきました。

従業員のために契約したスポーツジムの会費は、「福利厚生費」として会社の経費になります。

（無駄な疑いをかけられないように個人名義はやめておきましょう）

しかし、フリーランスがスポーツジムに通っても、残念ながら経費にはなりません。

特定の個人に対するものは福利厚生とはいえず、フリーランスには「福利厚生」という概念がないからです。

「福利厚生費」と「給与」。

どちらも従業員のために支払うものですが、なにがちがうのでしょうか。

福利厚生費は従業員「全体」に対するものですが、給与は従業員「個人」に対するものです。

会社からみた場合、どちらも経費になるのでちがいはありません。

しかし、従業員の立場からみた場合、福利厚生費か給与かでまったくちがいます。

どちらか選べと言われたらもちろん給与を選びますが、福利厚生費はあったらうれしいですよね。

「そもそも岡山にジムないじゃん」

と思っていましたが、ついに岡山にも法人契約ができるジムができました。

なんと24時間営業で365日利用可能。

法人契約の月会費は27,500円（税抜）ですが、セキュリティキー（5枚）を共有することで、従業員全員が使うことができます。

（入会費が別途100,000円かかります）

資金に余裕がある会社は、福利厚生により従業員満足度を高めることも、会社を継続していくうえで大切なことです。

スポーツジムが経費になるか、個人事業主と会社の取り扱いのちがいについて。

福利厚生を考えている社長さんは、検討してみてはいかがでしょうか。

■娘日記

ずっと前から楽しみにしていた遠足。

無事に帰ってきてくれてなによりです。