月末に退職すると社会保険料が2か月分に？必ずしも損をするわけではありません！
退職日が月末かどうかで、最後の給与からひかれる健康保険・厚生年金の金額がかわります。
しかし、必ずしも損をするわけではありません。
社会保険とは？正社員であるサラリーマンは強制加入
会社は社会保険に強制的に加入しなければなりません。
つまり、正社員であるサラリーマンも加入するしかないのです。
（パート・アルバイトは勤務時間によります）
ここでいう社会保険とは、
- 健康保険
- 介護保険
- 厚生年金
をまとめて呼ぶための形だけの名前です。
健康保険を支払っているおかげで、病院での支払いが3割負担で済んでおり、
厚生年金を支払っているおかげで、将来もらえる年金が個人事業主より増えるのです。
（個人事業主の多くは社会保険のかわりに国民健康保険・国民年金に加入）
会社の規模で加入団体が異なり、
- 一般企業 ⇒協会けんぽ
- 大企業 ⇒組合健保
組合健保のほうが保険料が安かったり、医療費の負担が少なくなったりと優遇されています。
しかし、赤字で運営が厳しい組合も多く、数は年々減っています。
給与からひかれる社会保険料は前月分？翌月徴収・当月徴収とは？
実はこの社会保険、ほとんどの場合で給与からひかれているのは先月分。
たとえば、3月分の給与からひかれている社会保険料は2月分なのです。
つまり、3月末で退職し4月分の給与がない場合、最後の給与から2か月分（2月と3月）の社会保険料がひかれることに。
社会保険料って高いですよね。
地域によって若干ちがいますが、岡山では額面の15%にもなります。
（正確には30%ですが半分は会社が負担してくれています）
最後の給与なのにたくさんひかれてがっかり、なんてことにならない方法。
それが「退職日を月末以外にする」です。
退職日を月末以外にすると社会保険は1か月分
社会保険は月末に在職している場合、その月分の支払い義務が発生します。
つまり、退職日を月末以外にすることで、
- 3月31日に退職 ⇒3月分も支払う
- 3月30日に退職 ⇒2月分まで
のようにひかれる社会保険料が減るのです。
「1か月分得した！ラッキー！」
と言いたいところですが、ちがいます。
1か月分が免除されるわけではありません。
もちろん、扶養の有無や将来の年金などを考慮すると、有利不利は少なからずあります。
（国民健康保険には扶養制度がなく、厚生年金は国民年金よりもらえる年金が増える）
しかし、3月分を社会保険として支払うのか、国民健康保険＋国民年金を支払うのか。
ただそれだけなのです。
まとめ
退職日によって社会保険の支払い方法はかわります。
ちなみにわたしは、3月30日の退職としました。
有給休暇の取得が義務化されます。この機会に生き方・働き方を見直しませんか？
■娘日記
病気であまり遊べずストレスがたまっているようで。
些細なことで怒られ、しょんぼり気味のガリガリです。