月末退職で社会保険料が2か月分に？必ずしも損をするわけではありません！

2019年3月28日2020年2月16日フリーランスの税金

月末退職すると、最後の給与からひかれる健康保険・厚生年金の金額がかわります。

しかし、必ずしも損をするわけではありません。

社会保険とは？会社と正社員は強制加入する

会社は社会保険に強制的に加入することになっています。

つまり、正社員であるサラリーマンも加入するしかありません。

（パート・アルバイトは勤務時間によります）

ここでいう社会保険とは、

をまとめて呼ぶための「形だけの名前」です。

健康保険を支払っているおかげで病院での支払いが3割負担で済んでおり、厚生年金を支払っているおかげで、将来もらえる年金が個人事業主より増えるのです。

（個人事業主の多くは社会保険のかわりに国民健康保険・国民年金に加入）

会社の規模で加入団体が異なり、

のようになっています。

組合健保のほうが保険料が安かったり、医療費の負担が少なくなったりと優遇されてはいますが、赤字で運営が厳しい組合も多く、数は年々減っています。

実はこの社会保険料、ほとんどの場合で給与からひかれているのは先月分。

たとえば、3月分の給与からひかれている社会保険料は2月分なのです。

つまり、3月末で退職し4月分の給与がない場合、最後の給与から2か月分（2月と3月）の社会保険料がひかれることになります。

社会保険料って高いですよね。

地域によって若干ちがいますが、岡山では額面給与の15%にもなります。

（正確には30%ですが半分は会社が負担してくれています）

そこで、「最後の給与なのに社会保険料がたくさんひかれてがっかり」なんてことにならない方法があります。

それが「退職日を月末以外にする」です。

社会保険料は月末に在職している場合、その月分の支払い義務が発生します。

つまり、退職日を月末以外にすることで、

のようにひかれる社会保険料が減るのです。

「1か月分得した！ラッキー！」

と言いたいところですが、ちがいます。

勘違いされる方が多いのですが、1か月分が免除されるわけではありません。

もちろん、扶養の有無や将来の年金などを考慮すると、有利不利は少なからずあります。

（国民健康保険には扶養の制度がなく、厚生年金は国民年金よりもらえる年金が多い）

しかし、3月分を「社会保険」として支払うのか、「国民健康保険（任意継続なら健康保険）＋国民年金」として支払うのか。

ただそれだけのちがいなのです。

退職日によって社会保険の支払い方法はかわります。

年金事務所や市役所で試算してもらうのもいいかもしれませんね。

■娘日記

病気であまり遊べずストレスがたまっているようで。

些細なことで怒られ、しょんぼり気味のガリガリです。